面试的种种问题 ‧ 该如何应付?

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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

当被面试官问起…

“请你自我介绍一下”

这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。(事先最好以文字的形式写好背熟)

 

“谈谈你的家庭情况”

简单地罗列家庭人口。

宜强调:

1. 温馨和睦的家庭氛围

2. 父母对自己教育的重视

3. 各位家庭成员的良好状况

4. 家庭成员对自己工作的支持

5. 自己对家庭的责任感

 

“你有什么业余爱好?”

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态(招聘单位问该问题的主要原因)

1. 最好不要说自己没有业余爱好

2. 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

3. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

4. 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

 

“你最崇拜谁?”

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态(面试官问该问题的主要原因)

不宜说:

1. 自己谁都不崇拜。

2. 崇拜自己。

3. 崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

4. 崇拜一个明显具有负面形象的人。

* 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

 

“你的座右铭是什么?”

座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态(面试官问这个问题的主要原因)

不宜说:

1. 那些医引起不好联想的座右铭。

2. 那些太抽象的座右铭。

3. 太长的座右铭。

* 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。可参考像是:“只为成功找方法,不为失败找借口”。

“谈谈你的缺点”

不宜说:

1. 自己没缺点。

2. 把那些明显的优点说成缺点。

3. 严重影响所应聘工作的缺点。

4. 令人不放心或不舒服的缺点。

* 可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

 

“谈一谈你的一次失败经历”

所谈经历的结果应是失败的,宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

不宜说:

1. 自己没有失败的经历

2. 把那些明显的成功说成是失败

3. 严重影响所应聘工作的失败经历

 

“你为什么选择我们公司?”

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

* 可参考:“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

 

“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

 

“如果我录用你,你将怎样开展工作?”

如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答:“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

 

“与上级意见不一是,你会怎么办?”

一般可以这样回答:“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

 

“我们为什么要录用你?”

最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者比如:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心

可参考:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

 

“你能为我们做什么?”

基本原则上“投其所好”。回答这个问题前最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位能所发挥的作用,可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答。

 

“您在前一家公司的离职原因是什么?”

最重要的是:要使招聘单位相信,你在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

4 不:

1. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2. 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3. 但也不能躲闪或回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

4. 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

 

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