面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
当被面试官问起…
“请你自我介绍一下”
这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。（事先最好以文字的形式写好背熟）
“谈谈你的家庭情况”
简单地罗列家庭人口。
宜强调：
1. 温馨和睦的家庭氛围
2. 父母对自己教育的重视
3. 各位家庭成员的良好状况
4. 家庭成员对自己工作的支持
5. 自己对家庭的责任感
“你有什么业余爱好？”
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态（招聘单位问该问题的主要原因）
1. 最好不要说自己没有业余爱好
2. 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
4. 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
“你最崇拜谁？”
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态（面试官问该问题的主要原因）
不宜说：
1. 自己谁都不崇拜。
2. 崇拜自己。
3. 崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
4. 崇拜一个明显具有负面形象的人。
＊ 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
“你的座右铭是什么？”
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态（面试官问这个问题的主要原因）
不宜说：
1. 那些医引起不好联想的座右铭。
2. 那些太抽象的座右铭。
3. 太长的座右铭。
* 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。可参考像是：“只为成功找方法，不为失败找借口”。
“谈谈你的缺点”
不宜说：
1. 自己没缺点。
2. 把那些明显的优点说成缺点。
3. 严重影响所应聘工作的缺点。
4. 令人不放心或不舒服的缺点。
* 可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
“谈一谈你的一次失败经历”
所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
不宜说：
1. 自己没有失败的经历
2. 把那些明显的成功说成是失败
3. 严重影响所应聘工作的失败经历
“你为什么选择我们公司？”
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
＊ 可参考：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
“与上级意见不一是，你会怎么办？”
一般可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
“我们为什么要录用你？”
最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者比如：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
可参考：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
“你能为我们做什么？”
基本原则上“投其所好”。回答这个问题前最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位能所发挥的作用，可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答。
“您在前一家公司的离职原因是什么？”
最重要的是：要使招聘单位相信，你在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
4 不：
1. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2. 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3. 但也不能躲闪或回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4. 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
